On le sait : un bon team building, ça peut vraiment souder une équipe. Mais soyons honnêtes… combien d’activités sont pensées vraiment pour tout le monde ? Entre les challenges sportifs et les ateliers hyper compétitifs, il y a souvent des collègues qui se retrouvent sur la touche.
Bonne nouvelle : il est tout à fait possible d’organiser des moments de cohésion où chacun peut participer à sa manière, quel que soit son âge, sa culture, ses capacités ou son niveau d’aisance. On parle ici de team building inclusif. Et on vous partage 5 idées testées et approuvées pour créer un moment joyeux, respectueux et fédérateur. Quand on sait que les équipes inclusives sont plus de 35% plus productives (source : Linkedin Learning), l’enjeu est de taille !
1. Quiz collaboratif ou blind test musical : tout le monde a sa spécialité
Qui n’aime pas montrer qu’il connaît la chanson des années 90 par cœur ou qu’il se souvient de la capitale du Botswana ? Le quiz collaboratif ou le blind test musical est une activité fun, accessible à tous, et qui valorise les connaissances de chacun. Assis confortablement, les participants partagent leurs savoirs et se surprennent dans une ambiance détendue. Vous pourriez même être amusé par des anecdotes insolites sur l’entreprise !
Le plus ? On peut varier les thèmes : musique des années 80 à aujourd’hui, cinéma international, culture générale ou même anecdotes sur l’entreprise. Chaque profil trouve sa place, et chacun apprend des autres, sans pression.
2. Atelier sensoriel : l’inclusion passe aussi par les sens
Oubliez les défis physiques ! Les ateliers sensoriels proposent une approche douce, immersive et souvent étonnante. Qu’il s’agisse de sentir des parfums mystérieux, de goûter des mets à l’aveugle ou de deviner des sons insolites, cette activité met tout le monde sur un pied d’égalité.
Pourquoi ça marche ? Parce qu’elle stimule la curiosité, développe l’empathie (notamment envers les perceptions sensorielles différentes) et encourage la participation sans condition physique particulière. C’est une vraie parenthèse sensorielle qui rapproche les collaborateurs autrement.
3. Escape game inclusif : esprit d’équipe et accessibilité main dans la main
Oui, les escape games ont la cote. Mais ils peuvent parfois exclure (physiquement, cognitivement, ou juste parce que tout va trop vite). Heureusement, il existe des versions adaptées et pensées pour être inclusives : numériques, à distance, avec des consignes claires et des options de confort visuel ou audio.
Pourquoi c’est génial ? Parce que ça mise sur l’intelligence collective. Chaque participant peut apporter sa touche : logique, sens de l’observation, mémoire, esprit d’équipe… Et personne n’est mis de côté.
Notez qu’il existe également des escape games inclusifs totalement digitaux, comme Diversity, créé par la la société Hello Escape. Cela facilite leur mise en place lors d’ateliers assez courts.
4. Bingo de la diversité : apprendre à mieux se connaître en s’amusant
Un jeu simple, mais terriblement efficace pour briser la glace : le bingo de la diversité. Chaque participant reçoit une grille contenant des affirmations telles que « parle plus de deux langues », « a vécu dans un autre pays » ou « joue d’un instrument ». À eux de retrouver les collègues qui correspondent à chaque case !
Ce qu’on adore ? Cela déclenche des conversations inattendues, crée des liens, et met en lumière la richesse humaine de l’équipe. C’est joyeux, spontané, et tout le monde repart avec le sourire… et quelques anecdotes à partager à la machine à café.
5. Activités artistiques et culturelles : l’expression pour tous
Exprimer sa créativité, partager une tradition culinaire, peindre sans jugement… Les ateliers artistiques et culturels sont des moments puissants où chacun peut s’exprimer au-delà des mots et des compétences techniques.
Quelques idées ? Un atelier de cuisine du monde où chacun présente une recette de chez lui, une fresque collective peinte ensemble, un atelier d’écriture inclusive… Ces activités révèlent les talents cachés, célèbrent les origines et soudent l’équipe autour de valeurs communes.
Sources pour la rédaction de l’article :
- L’escape Game Diversity sur le site Les Echos.
- Le site Atout caP sur l’inclusivité en entreprise.
- Le site de la CCI sur les bénéfices de l’inclusivité dans le monde professionnel.
- Retrouvez les 6 meilleures activités team-building à Blagnac.
- Retrouvez les 5 meilleures activités team-building à Toulouse.
- Découvrez comment organiser un team-building en 8 étapes.
- Informez-vous sur les pièges à éviter pour l’organisation d’un team-building.